人力資源績(jī)效考核系統(tǒng)
核心產(chǎn)品
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人力資源績(jī)效考核系統(tǒng) — 功能列表
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啟航績(jī)效管理系統(tǒng)（LQ-PM） 主要包括以下模塊：
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基礎(chǔ)信息管理：
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系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)包含了所有的基本信息，如：部門信息、人員信息等，都可動(dòng)態(tài)增加、修改。 |
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后臺(tái)管理：
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組織機(jī)構(gòu)維護(hù)，公司部門、角色、用戶信息 |
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KBI / KPI管理
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指標(biāo)庫(kù)的構(gòu)建，可添加、修改、刪除，設(shè)置不同部門、角色的考核指標(biāo)。 |
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工分值管理
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工分值和KPI比較相似，主要是針對(duì)于不同類型員工的考核方法，有些部門，主要是以KPI方式進(jìn)行考核，而另外一些部門則用工分值考核方式。 |
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打分設(shè)置
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設(shè)置管理人員打分權(quán)重、部門打分人員等。 |
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打分啟動(dòng)
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可按季度、按月啟動(dòng)打分，當(dāng)某季度、某月打分啟動(dòng)后，將生成所有人員的考核表，由相關(guān)人員進(jìn)行考核打分。同時(shí)，用戶可以通過(guò)結(jié)束季度（月）打分，結(jié)束當(dāng)前季度（月）的打分。 |
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員工考核
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員工登錄系統(tǒng)后，將自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到當(dāng)前正在考核的月份（季度）考核表單。在關(guān)鍵業(yè)績(jī)及工作改善考核表中，員工可錄入各關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作計(jì)劃及上級(jí)安排任務(wù)的完成情況自我評(píng)價(jià)；如部門領(lǐng)導(dǎo)已進(jìn)行打分，則可同時(shí)瀏覽考核人及相關(guān)的分?jǐn)?shù)。 |
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日常考核記錄
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員工可錄入相關(guān)日常考核信息，選擇參與人員、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）、關(guān)鍵行為指標(biāo)（KBI），錄入具體行動(dòng)、具體實(shí)例及時(shí)間等信息。 其中，員工錄入日常考核信息后，需部門領(lǐng)導(dǎo)填寫建議后該日常考核記錄才生效。 |
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工分值考核記錄
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按工分值考核員工，日常考核記錄信息為工分值標(biāo)準(zhǔn)，可以“添加工作積分”，“添加質(zhì)量考核”，“添加其他考核”，同時(shí)也可以對(duì)已經(jīng)添加的工分值進(jìn)行編輯和刪除操作。 |
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工作計(jì)劃
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主要為用戶填寫自己每天的計(jì)劃，完成情況，參與人等。 |
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績(jī)效學(xué)習(xí)
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可將學(xué)校、培訓(xùn)過(guò)程添加到資源庫(kù)中，需要時(shí)查詢，同時(shí)可作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)之一。 |
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審閱指標(biāo)
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企業(yè)管理人員可對(duì)有權(quán)重部門的指標(biāo)進(jìn)行審閱。 |
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員工打分
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部門領(lǐng)導(dǎo)登錄后，將列出本部門員工當(dāng)前考核信息，可對(duì)其進(jìn)行打分。 |
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工作計(jì)劃安排
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主要是領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)時(shí)進(jìn)行分配任務(wù)，由各個(gè)員工來(lái)執(zhí)行，然后由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)打分。需填寫工作計(jì)劃的基本信息，如參與人、考核月等，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作計(jì)劃將成為參與人的一個(gè)考核指標(biāo)，供領(lǐng)導(dǎo)打分。 |
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獎(jiǎng)勵(lì)加分、處罰扣分
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可對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分或處罰扣分，作為考核項(xiàng)進(jìn)入到每月考核中。 |
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得分情況查詢
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有權(quán)限用戶可查看部門、員工的得分情況。并可瀏覽員工季度的詳細(xì)得分。 |
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