企業文化是在企業長青發展過程中逐步形成和完善的。由于各個企業的歷史傳統和社會環境不同、行業特點不同、技術設備和生產經營狀況不同、人員組成結構和員工素質不同，以及他們所處的社會文化背景不同，各個企業所形成的企業文化模式也不盡相同。企業文化的本質特征可以歸納為以下幾點。
民族性，企業文化作為文化系統中的亞文化，不可避免地受到作為主文化的民族文化和社會文化的影響與制約。從企業文化形式看，企業文化是企業的全體員工經過長期的勞動交往而逐漸形成被全體成員認可的文化，這些成員的心理、感情、行為不可避免地受到民族文化的熏陶，因為在他們身上必然表現出共同的民族心理和精神氣質，即文化的民族性。這種文化的民族性通過員工在企業文化上得到充分的體現。因此，民族文化是企業文化的根基，企業文化的形成離不開民族文化。在世界文化體系中，每個民族文化都有自己獨特的進化途徑 和文化個性，在不同的經濟環境和社會環境中形成特定的民族心理風俗習慣、宗教信仰、道德風尚、倫理意識、價值觀念等，他們反映在企業文化上的總和就是企業文化的民族特性。
客觀性，企業文化是一種文化的積淀。它是在其所處的社會物質環境-包括文化傳統、社會組織方式、社會交往方式、社會心理素質的合力作用下，在具有一定生產工藝、運行機制及其傳統、習俗、信念、意識等的企業生產經營實踐中形成的。成功的企業有優秀的企業文化，失敗的企業有不良的企業文化。不管人們是否意識到，企業文化總時客觀存在的，并不斷發揮著或正或負、或大或小的作用。
正向的企業文化幫助企業更好的發展，可持續發展。
