預覽模式: 普通 | 列表

裝修哪些細節不能省?

在裝修中,有哪些環節不能省?我們將為您介紹。

查看更多...

Tags: 裝修知識

分類:其它 | 固定鏈接 | 評論: 0 | 引用: 0 | 查看次數: 35

532績效考核的幾大特點

532績效考核模型中的“532'‘是指將單件商品的銷售提成假設為”10",其中個人獲益部分為 “5”,小團隊(個人所在部門或小組)獲益部分為“3”,大團隊(整個公司或事業部)獲益部分為“2”;532績效考核模型就是按照個人“5”,小團隊 “3”,大團隊“2”的比例對個人、部門、分公司進行考核的一種利益捆綁方案。

查看更多...

Tags: 績效管理

分類:管理與發展 | 固定鏈接 | 評論: 0 | 引用: 0 | 查看次數: 58

績效考核的誤差

在績效考核管理中,怎樣才能達到真正的績效管理目的?在應用過程中會出現哪些績效考核誤差?我們總結了一下九方面。

查看更多...

Tags: 績效管理

分類:管理與發展 | 固定鏈接 | 評論: 0 | 引用: 0 | 查看次數: 68

績效考核的方法

績效考核有多種方式,在實際應用中,可參考以下績效考核方法。

查看更多...

Tags: 績效管理

分類:管理與發展 | 固定鏈接 | 評論: 0 | 引用: 0 | 查看次數: 71

績效考評/考核的形式

1.按考評時間分類 2.按考評主體分類 3.按考評結果的表現形式分類
 

查看更多...

Tags: 績效管理

分類:管理與發展 | 固定鏈接 | 評論: 0 | 引用: 0 | 查看次數: 72

績效考評的過程

員工的績效考評過程一般可以分成以下若干階段

查看更多...

Tags: 績效管理

分類:管理與發展 | 固定鏈接 | 評論: 0 | 引用: 0 | 查看次數: 29

績效考核的原則

績效考評時,應注意以下8個原則,才能更好的發揮績效管理意義。

查看更多...

Tags: 績效管理

分類:管理與發展 | 固定鏈接 | 評論: 0 | 引用: 0 | 查看次數: 47

什么是績效考核?

績效考核是現代組織不可或缺的管理工具。它是一種周期性檢討與評估員工工作表現的管理系統,是指主管或相關人員對員工的工作做系統的評價。

查看更多...

Tags: 績效管理

分類:管理與發展 | 固定鏈接 | 評論: 0 | 引用: 0 | 查看次數: 28

對實物流、信息流、資金流的管理

產品(實物)是從最初供應商流向最終客戶,資金按照相反方向流動,而信息則雙向流動。供應鏈管理實際上是對實物流、信息流、資金流的集成管理。

查看更多...

Tags: 企業管理 物資管理

分類:管理與發展 | 固定鏈接 | 評論: 0 | 引用: 0 | 查看次數: 407

如何有效的控制項目的進度

在當前的軟件項目開發的過程中,無論是開發人員還是管理人員都越來越注意到項目進度的重要性。那么如何控制項目進度。

查看更多...

Tags: 項目管理

分類:科學與技術 | 固定鏈接 | 評論: 0 | 引用: 0 | 查看次數: 103
日韩精品欧美高清区| 女人让男人免费桶爽30分钟| 久久久婷婷五月亚洲97号色| 日日干夜夜操s8| 久久久久久人妻一区二区三区| 成人永久免费福利视频app| 丰满人妻一区二区三区免费视频| 成人中文乱幕日产无线码| 中文字幕在线观看第二页| 小莹与翁回乡下欢爱姿势| 丝袜诱惑中文字幕| 天堂资源在线www中文| chinesegay成年男人露j网站| 国内亚州视频在线观看| 97久人人做人人妻人人玩精品 | 三级韩国床戏3小时合集| 女m室内被调教过程| smesmuu的中文意思| 国内精品在线视频| 91极品在线观看| 国产成人精品一区二区三区无码 | 在线观看亚洲人成网站| 国产欧美另类久久久精品免费| 亚洲精品网站在线观看你懂的| 一级毛片国产**永久在线| 男男肉动漫未删减版在线观看| 成人av电影网站| 台湾佬中文222vvv娱乐网在线| 久久久精品人妻一区二区三区| 视频一区视频二区在线观看| 日本高清不卡码| 国产做无码视频在线观看浪潮| 亚洲AV无码AV制服另类专区| 黄色a一级视频| 日本黄网站动漫视频免费| 国产女人的高潮国语对白| 久久精品女人毛片国产| 青娱乐在线视频观看| 无码精品人妻一区二区三区av | 中国china体内裑精亚洲日本| 白嫩极品小受挨cgv|