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532績效考核的幾大特點

作者:team  日期:2010-07-02

532績效考核模型中的“532'‘是指將單件商品的銷售提成假設為”10"，其中個人獲益部分為 “5”，小團隊（個人所在部門或小組）獲益部分為“3”，大團隊（整個公司或事業部）獲益部分為“2”；532績效考核模型就是按照個人“5”，小團隊 “3”，大團隊“2”的比例對個人、部門、分公司進行考核的一種利益捆綁方案。

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Tags: 績效管理

分類:管理與發展 | 固定鏈接 | 評論: 0 | 引用: 0 | 查看次數: 58
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